Currículo: como se destacar e conseguir um emprego

Antes de montar o seu pense um pouco! Com certeza os RH’s estão cansados; 46% dos currículos enviados tem algum tipo de mentira e que 70% dos estudantes universitários dizem que vão faltar com a verdade em relação as suas referencias para conseguir o trabalho que desejam. O mais grave é que 7% possuem informações fraudulentas.

E sobre o que as pessoas mentem?

21% fabricam informações;

29% alteram datas de locais anteriores aonde trabalharam;

40% aumentam os ganhos salariais;

33% contém informação erradas sobre a descrição das funções;

e pior 27% dão referencias falsificadas.

Da próxima vez que fizer seu currículo, não minta, com certeza vai se destacar!

Foi determinado um ranking para analise de cada currículo e a média foi de 3,9 para "aproveitamento". Quando re-escritos profissionalmente por profissionais de RH a nota aumentou 60% para 6,2 sendo um layout organizado item fundamental.

Abaixo uma amostra de como um conteúdo organizado de forma hierarquizada facilita a interpretação dos dados, chamando a atenção de quem está analisando. Os profissionais de recrutamento gastam quase 80% revisando os seguintes pontos:

Nome;

Local de trabalho e título atual;

Local de trabalho e título prévio;

Data de início e termino da posição anterior;

Data de início e termino da posição atual;

Educação

Aquela foto no perfil não está ajudando

A tecnologia de rastreamento de movimento ocular demonstrou, no LinkedIn, que a foto "roubou" 19% do tempo da avaliação que, segundo pesquisadores, poderia ser usado para examinar outros dados importantes do candidato.

Guia para se ter um currículo otimizado:

Peça para seu amigo do RH ou pague um profissional para re-escrever seu currículo;

Organize o conteúdo de seu currículo de forma hierarquizada seguindo a ordem abaixo:

Nome;

Local de trabalho e título atual;

Local de trabalho e título prévio;

Data de início e termino da posição anterior;

Data de início e termino da posição atual;

Educação.

Revise seu currículo simplificando e inserindo palavras chaves que o identifique com o emprego proposto;

Tenha certeza que seus currículos on-line são "fáceis de ler" e sem elementos visuais de distração

Abaixo comparação entre um perfil do LinkdIn e um neste formato; veja que a distribuição do tempo em cada um dos principais elementos é melhor aproveitada:

Talvez nunca saibamos o que se passa na cabeça de um dos profissionais de RH, mas este estudo nos dá muito mais clareza em o que estão procurando e como tomam suas decisões.

E você já revisou seu currículo? Vai deixar ou não sua foto? Deixe sua opinião!

Você é de recrutamento e seleção de recursos humanos; o que achou? Os dados batem com a sua primeira análise?

by produtividades | Posted on 08/04/2013 by produtividades