Aula de porcentagem básica (vestibulandia)

Precisamos entender sobre cálculo de porcentagem para realizar cálculo de horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno, etc.

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1ª aula de porcentagem básica

2ª de porcentagem básica

Currículo: como se destacar e conseguir um emprego

Antes de montar o seu pense um pouco! Com certeza os RH’s estão cansados; 46% dos currículos enviados tem algum tipo de mentira e que 70% dos estudantes universitários dizem que vão faltar com a verdade em relação as suas referencias para conseguir o trabalho que desejam. O mais grave é que 7% possuem informações fraudulentas.

E sobre o que as pessoas mentem?

21% fabricam informações;

29% alteram datas de locais anteriores aonde trabalharam;

40% aumentam os ganhos salariais;

33% contém informação erradas sobre a descrição das funções;

e pior 27% dão referencias falsificadas.

Da próxima vez que fizer seu currículo, não minta, com certeza vai se destacar!

Foi determinado um ranking para analise de cada currículo e a média foi de 3,9 para "aproveitamento". Quando re-escritos profissionalmente por profissionais de RH a nota aumentou 60% para 6,2 sendo um layout organizado item fundamental.

Abaixo uma amostra de como um conteúdo organizado de forma hierarquizada facilita a interpretação dos dados, chamando a atenção de quem está analisando. Os profissionais de recrutamento gastam quase 80% revisando os seguintes pontos:

Nome;

Local de trabalho e título atual;

Local de trabalho e título prévio;

Data de início e termino da posição anterior;

Data de início e termino da posição atual;

Educação

Aquela foto no perfil não está ajudando

A tecnologia de rastreamento de movimento ocular demonstrou, no LinkedIn, que a foto "roubou" 19% do tempo da avaliação que, segundo pesquisadores, poderia ser usado para examinar outros dados importantes do candidato.

Guia para se ter um currículo otimizado:

Peça para seu amigo do RH ou pague um profissional para re-escrever seu currículo;

Organize o conteúdo de seu currículo de forma hierarquizada seguindo a ordem abaixo:

Nome;

Local de trabalho e título atual;

Local de trabalho e título prévio;

Data de início e termino da posição anterior;

Data de início e termino da posição atual;

Educação.

Revise seu currículo simplificando e inserindo palavras chaves que o identifique com o emprego proposto;

Tenha certeza que seus currículos on-line são "fáceis de ler" e sem elementos visuais de distração

Abaixo comparação entre um perfil do LinkdIn e um neste formato; veja que a distribuição do tempo em cada um dos principais elementos é melhor aproveitada:

Talvez nunca saibamos o que se passa na cabeça de um dos profissionais de RH, mas este estudo nos dá muito mais clareza em o que estão procurando e como tomam suas decisões.

E você já revisou seu currículo? Vai deixar ou não sua foto? Deixe sua opinião!

Você é de recrutamento e seleção de recursos humanos; o que achou? Os dados batem com a sua primeira análise?

by produtividades | Posted on 08/04/2013 by produtividades

Perda auditiva fone de ouvido...

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Matéria Jornal Nacional de 08/04/2013

Home office′, uma tendência irreversível.

Recentemente, a Yahoo, uma das maiores empresas da internet no mundo, decidiu acabar com o chamado home office para os próprios funcionários. Alegou a presidente da organização que trabalhar em casa gera prejuízos na agilidade e na qualidade dos serviços. A notícia logo se espalhou e uma pergunta veio a lume: será esse o sinal de que o trabalho a distância deixa de ser uma tendência? O que ocorreu naquela empresa, a meu ver, é algo pontual, específico ao momento por que ela está passando para a sua reestruturação. O home office, não tenho dúvida, veio para ficar. Pesquisas revelam isso. Trata-se de uma tendência irreversível, pois seu uso se dá por razões de ordem econômica e ela é propiciada pelo desenvolvimento da tecnologia da comunicação. A utilização do trabalho a distância é movida por razões econômicas, por vários motivos. Cito três. Um é que o home office possibilita reduzir o espaço físico da empresa, cujo custo do imóvel se torna mais elevado a cada ano, além de esse espaço ficar ocioso em boa parte do tempo - das 8.640 horas do ano, muitas empresas usam, em seu espaço físico, apenas cerca de 40% delas com os seus profissionais; os 60% restantes são as horas noturnas, os fins de semana e os feriados. Outro motivo que mostra a razão econômica para o uso do home office está ligado à questão da mobilidade dos profissionais, no deslocamento de casa para a empresa. A economia se dá com o transporte e o tempo gasto no trânsito. Finalmente, há a globalização, que já exige o trabalho a distância entre membros de uma mesma equipe de profissionais atuando simultaneamente em diferentes regiões, aculturando-os a trabalhar dessa forma, economizando tempo, transportes e hospedagens para se encontrarem. Estamos, porém, no começo do processo de home office e as empresas devem tomar alguns cuidados na sua utilização, para que seus resultados sejam produtivos. Cuidados são necessários com a tecnologia utilizada e com a aculturação dos profissionais para trabalharem a distância. Quanto à tecnologia, ela já possibilita esse novo modo de trabalho, de forma relativamente produtiva, para os ocupantes de alguns cargos não operacionais. Para trabalhar a distância são necessários equipamentos que deem conforto ao profissional, para ele ser produtivo, principalmente na hora de se comunicar com colegas e participar de uma equipe remota. Atualmente, esses equipamentos ainda são caros e não são confortáveis em termos de visualização por seus usuários. Entretanto, num futuro muito breve nós estaremos com câmeras de telepresença acionadas da residência do profissional para a sede da empresa, a um baixo custo e com o conforto necessário para que o trabalho seja ainda mais produtivo. Além disso, os hologramas facilitarão ainda mais essa comunicação. No que concerne à aculturação do profissional ao home office, a empresa precisa treinar o seu colaborador para que ele consiga ser produtivo trabalhando em casa. É necessário conscientizá-lo de que ele precisa mostrar aos outros moradores da casa que ele está lá trabalhando, e não está de folga. É preciso arrumar um espaço físico fixo na residência que seja o seu local de trabalho. E, finalmente, ter muita disciplina para cumprir o horário das atividades, dando conta da agenda de compromissos. Cientes dos cuidados acima mencionados e de que o home office está num processo irreversível, várias empresas de ponta no País - muitas delas multinacionais - já estão determinando, para os ocupantes de cerca de 30% de seus cargos, que trabalhem na forma de home office uma ou duas vezes por semana. Estão, aos poucos, aculturando seus colaboradores a essa nova modalidade de trabalho. É uma maneira adequada para não perder o "trem da história". Com o desenvolvimento tecnológico da comunicação, num futuro muito próximo não fará mais sentido, para muitos profissionais, ir até a empresa para trabalhar. A utilização do home office será inexorável. (*) é professor de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas da FGV-SP.  Fonte: O Estado de São Paulo, por Sérgio Amad Costa, 02.04.2013